Adviseur Organisatieontwikkeling

Categorieën

  • Personeel en organisatie
  • 36 - 36 uur

Adviseur Organisatieontwikkeling, een echte smaakmaker

De gemeente Ede staat op een kantelpunt in haar ontwikkeling. Ede is gegroeid, zowel in inwoneraantal als in de rol die zij heeft in de regio en binnen de rijksoverheid. Daarbij is een aantal van de vraagstukken complexer geworden, mede omdat zij steeds meer met elkaar verweven zijn. Gemeente Ede moet zich aanpassen aan deze (meervoudige) schaalsprong. Zowel op het gebied van sturing en inrichting als in houding en gedrag van medewerkers. Sinds 2021 werkt Ede aan deze verandering, met het programma Ede in Beweging als belangrijke motor. Vanuit een heldere koers maar niet met een blauwdruk. Bij iedere stap kijken we wat er nodig is om de volgende te zetten zodat we op het juiste moment de juiste dingen doen.

In 2024 zijn we in een cruciale fase gekomen. De afgelopen jaren is de organisatie in beweging gekomen en zijn sturings- en inrichtingsprincipes aangepast aan onze omvang en positie en de ingewikkelde vraagstukken. Het is nu zaak dat de organisatieonderdelen (domeinen - ketens - afdelingen) zich zodanig gaan organiseren. Omdat de werkvelden zeer verschillend zijn, werkt dat in ieder organisatieonderdeel net weer anders uit.

Als adviseur Organisatieontwikkeling ondersteun je afdelingsmanagers en directie bij deze ontwikkeling. Je doet dit met team van collega’s die allen een rol spelen in de organisatieontwikkeling. Deze collega’s ondersteunen, monitoren en adviseren directie en managers proactief over zowel inhoud als proces. Zonder de verantwoordelijkheid van ondersteunende afdelingen en lijnmanagers over te nemen. Het team brengt ervaringen uit de dagelijkse veranderpraktijk samen en vertaalt dit indien nodig naar gevolgen voor concernniveau.

Voor 32 - 36 uur per week ben je als adviseur Organisatieontwikkeling bezig met:

  • Leidinggevenden ondersteunen bij het vertalen van kaders voor sturing en inrichting naar hun organisatieonderdeel.
  • Denk aan: ordenen en inrichten van werk, vormgeven van functies, sturingsvraagstukken, inrichten van sturing en monitoren van doelstellingen.
  • Helpen van de manager/ het managementteam bij het bereiken van eenheid in taal, richting en tempo, en medewerkers mee te nemen en ondersteunen in de verandering die de organisatieontwikkeling van hen vraagt.
  • Adviseren over proces/ routekaart om de gewenste verandering te realiseren, waaronder besluitvorming en medezeggenschap. Dit doe je in nauwe samenwerking met collega’s van de verschillende bedrijfsvoeringsdisciplines.
  • Adviseren over veranderkundige aspecten en sturingsmechanismen voor succesvolle implementatie.
  • Jouw inzet kan variëren van adviseren/ toetsen tot regie voeren over het veranderproces.
Solliciteer direct

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe

Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad en meer dan 120.000 inwoners. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 900 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en leefbare wijken. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

De gemeente Ede zet in op diversiteit. Niet alleen op het gebied van geslacht, afkomst, geaardheid of leeftijd, ook op het gebied van talenten, kennis en vaardigheden. We geloven dat deze diversiteit ons in staat stelt onze maatschappelijke opgaven en uitdagingen aan te gaan. We werken daarom aan een cultuur waarin iedereen zich betrokken voelt.

Benieuwd wat Ede allemaal te bieden heeft? Bekijk de video en onze website! https://www.werkenbijede.nl/werken-bij-ede

Proef de sfeer

Welkom bij de afdeling Personeel en Organisatie, bestaande uit 33 professionele, gedreven en gemotiveerde collega's. Binnen deze afdeling bevinden zich diverse specialismen, variërend van salarisadministratie en de Arbo-dienst tot recruitment en het leer- en ontwikkelcentrum Groei. Vertrouwen vormt de basis voor open gesprekken, zelfs – of juist – wanneer er verschillen zijn. Onze gemeenschappelijke drijfveer is onze interesse in de medemens.

"Adviseur organisatieontwikkeling bij Ede is de mooiste baan die er is. In deze organisatie, op dit moment in de tijd, met de energie die er heerst, kun je echt iets toevoegen”  Marco Visser,  Programmamanager Ede in Beweging

Dit breng je mee als adviseur Organisatieontwikkeling

Je bent het best te beschrijven als resultaatgericht en planmatig. Daarnaast ben je communicatief vaardig, sociaal bekwaam en analytisch sterk. Je inspirerende en doortastende aanpak zorgt voor een positieve werkomgeving. Je bent proactief, pakt uitdagingen zelfstandig aan, werkt doelgericht en houdt daarbij aansluiting bij je omgeving. Je blinkt uit in sociaal contact. Op een snelle en zelfstandige wijze bouw je een eigen netwerk binnen de organisatie op. Deze competentie is van cruciaal belang om volledig geïnformeerd te zijn en het netwerk doeltreffend te kunnen betrekken.

Daarnaast heb je:

  • bewezen expertise in organisatie-inrichting en veranderkunde ervaring
  • achtergrond in de overheidssector
  • WO werk- en denkniveau

Breng je carrière op smaak

Voor al jouw inzet mag je rekenen op een beloning. Als adviseur Organisatieontwikkeling krijg je op basis van een 36-urige werkweek:

  • een bruto maandsalaris tot maximaal €6777,- schaal 12.
  • een dienstverband van 12 maanden. Werkt het? Dan bieden we je graag een vast dienstverband.
  • een individueel keuzebudget van 17,05%. Te gebruiken voor bijvoorbeeld je eigen ontwikkeling, een eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, een fietsregeling, extra vakantiegeld of verlofdagen.
  • persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons collectieve aanbod aan opleidingen.
  • de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen.
  • thuiswerkfaciliteiten, zoals ICT-middelen en een thuiswerkvergoeding.

Alle verdere arbeidsvoorwaarden vind je via https://www.werkenbijede.nl/werken-bij-ede/arbeidsvoorwaarden

Smaakt dat naar meer?

Solliciteer dan vóór 10 maart 2024 via de sollicitatieknop. Geschikte kandidaten kunnen direct worden uitgenodigd voor een gesprek. Is er een match dan wordt de vacature gesloten.

  • Een online screening en referentiecheck kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.
  • We vragen van elke nieuwe medewerker een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). De kosten voor het aanvragen hiervan vergoeden wij uiteraard.

Vragen over de vacature? Laat het Marco Visser, organisatieadviseur/ programmamanager Ede in Beweging weten via  06-184 20 788 of marco.visser@ede.nl.

Voor vragen over de procedure neem je contact met Anouk Meester, corporate recruiter, via 06-28833756 of anouk.meester@ede.nl

Goed om te weten: bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. We doen de werving zelf, dus acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Kijkje in de keuken van gemeente Ede

Op 6 maart 2024 nodigt de gemeente Ede je van harte uit voor de open dag, waar je de kans krijgt om het werk van onze gemeente te ontdekken. Tussen 15:00 en 20:00 uur ben je welkom om verschillende collega's te ontmoeten en een kijkje achter de schermen te nemen. Meer details over de open dag zijn te vinden op: https://www.werkbelevingsweek.nl/evenementen/kijkje-in-de-keuken-van-gemeente-ede/.