corporate recruiter

Categorieën

Personeel en organisatie
Hbo
24 - 28 uur

corporate recruiter, een echte smaakmaker

Ede heeft stevige groeiambities. Om onze ambities te realiseren, zijn wij continu op zoek naar het juiste talent. Als corporate recruiter adviseer jij de hiring manager over arbeidsmarktvraagstukken. Met jouw kennis van de arbeidsmarkt zorg jij voor het aantrekken van de juiste kandidaten. Je bent de gesprekspartner voor de hiring manager en adviseert over welke vorm van personeel passend is bij de vraag. Je staat opgesteld voor zowel de werving van personeel in loondienst als inhuur. Het volledige recruitmentproces regisseer je, van intake tot aanbieding. Goed om te weten: wij hechten veel waarde aan objectief selecteren. Je werkt mee aan de doorontwikkeling van dit thema en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling en je krijgt de vrijheid om deel te nemen aan verschillende projecten. Bijvoorbeeld door het verder uitzetten van onze arbeidsmarktcommunicatiestrategie, inzet van campusrecruitment en de doorontwikkeling van de werkwijze gericht op objectief selecteren.

Zo geef je gemeente Ede nóg meer smaak. En daar ben je trots op, want je draagt echt iets bij aan onze hele gemeente met meer dan 120.000 inwoners. Voor 24-28 uur per week ben je als organisatorisch sterke corporate recruiter bezig met het:

beheren van een groot aantal vacatures en inhuuropdrachten. Je richt je op het aantrekken van uiteenlopende kandidaten maar voornamelijk hoogopgeleide en specialistische professionals. Je beheert het hele proces, van de intake, begeleiding tijdens het recruitmentproces tot het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken. Optioneel voer je sollicitatiegesprekken.
gevraagd en ongevraagd adviseren van de hiring manager over het wervingstraject. Jij zorgt ervoor dat de juiste middelen ingezet worden voor het aantrekken van de juiste kandidaten. Het searcen op LinkedIn, het uitzetten van LinkedIn ads. en gerichte campagnes voer je vervolgens ook zelf uit.
schrijven van pakkende vacature- en inhuurteksten.
ontwikkelen en implementeren van employer branding strategieën om onze gemeente als een aantrekkelijke werkgever te positioneren. Dit doe je door middel van doelgerichte campagnes en het actief benaderen van talenten.
bijdragen aan en uitvoeren van diverse projecten.
signaleren van en meedenken over relevante ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.

Solliciteer direct

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe

Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1.200 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

De gemeente Ede zet in op diversiteit. Niet alleen op het gebied van geslacht, afkomst, geaardheid of leeftijd, ook op het gebied van talenten, kennis en vaardigheden. We geloven dat deze diversiteit ons in staat stelt onze maatschappelijke opgaven en uitdagingen aan te gaan. We werken daarom aan een cultuur waarin iedereen zich betrokken voelt.

Benieuwd wat Ede allemaal te bieden heeft? Bekijk de video en onze website! https://www.werkenbijede.nl/werken-bij-ede

Proef de sfeer

Welkom bij de afdeling Personeel en Organisatie. 30 collega’s die je het best kan beschrijven als professioneel, gedreven en gemotiveerd. Bij deze afdeling zijn diverse specialismen ondergebracht. Van de salarisadministratie tot de Arbo dienst en van recruitment tot het leer- en ontwikkelcentrum Groei. De contacten zijn informeel en de communicatielijnen zijn kort. We werken elke dag hard aan de doorontwikkeling van onze dienstverlening, dat geeft ons energie. Successen vieren we het liefst gezamenlijk met een versnapering tijdens ons koffierondje. Vertrouwen is de basis om met elkaar in gesprek te gaan. Zelfs of juist wanneer we verschillen. Wat ons samenbrengt is onze drive om het goed te doen.

Dit breng je mee als corporate recruiter

Je bent het best te beschrijven als een netwerker en communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk. En om het af te maken ben je organisatorisch sterk.

Als corporate recruiter speel jij een sleutelrol in het versterken van onze positie op de arbeidsmarkt, zowel intern als extern. Je bouwt waardevolle relaties op met hiring managers binnen de organisatie en met potentiële kandidaten buiten de organisatie. Jouw doel? Onze recruitmentafdeling verder laten groeien en samen zorgen voor een nog sterkere positionering van de gemeente Ede als werkgever.

Met jouw goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden stel jij de juiste vragen en vertaal je de wensen van de hiring manager naar haalbare mogelijkheden binnen de arbeidsmarkt. Je communiceert helder en overtuigend, of je nu met kandidaten praat of met hiring managers schakelt. Iedereen begrijpt wat jij bedoelt. Je hebt een talent voor schrijven en kunt (vacature)teksten opstellen die niet alleen duidelijk en aantrekkelijk zijn, maar kandidaten ook echt aanspreken. Met jouw uitstekende beheersing van de Nederlandse taal zorg je ervoor dat elke tekst foutloos, professioneel en overtuigend is.

Om het af te maken ben je organisatorisch sterk. Je behoudt overzicht en zorgt ervoor dat alle processen soepel verlopen, ook wanneer de druk toeneemt. Je hebt een proactieve houding en weet wanneer je taken kunt delegeren zodat de deadlines behaald worden. Jouw vermogen om vooruit te denken en overzicht te behouden maakt jou een onmisbare schakel binnen ons team. Kortom, een echte inspiratiebron als corporate recruiter. Daarnaast heb je:

minimaal hbo werk- en denkniveau.
Minimaal twee jaar ervaring als recruiter.
actuele kennis van de verschillende manieren van werving en inzet arbeidsmarktcommunicatie.

Breng je carrière op smaak

Voor al jouw inzet mag je rekenen op een beloning. Als corporate recruiter krijg je op basis van een 36-urige werkweek:

een bruto maandsalaris tot maximaal € 5.554,- schaal 10 Cao Gemeenten. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.
een dienstverband van 12 maanden. Werkt het? Dan bieden we je graag een vast dienstverband.
144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast heb je de mogelijkheid om extra dagen aan te kopen.
Een individueel keuzebudget van 17,05 % bovenop je salaris. Daarmee bepaal jij zelf de smaak die bij jou past: extra verlof, meer salaris, een fietsregeling of het belastingvrij aflossen van je studieschuld.
een volledige vergoeding van OV-kosten voor woon-werkverkeer.
persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons collectieve aanbod aan opleidingen.
de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen.
thuiswerkfaciliteiten, zoals ICT-middelen en een thuiswerkvergoeding.

Alle verdere arbeidsvoorwaarden vind je via https://www.werkenbijede.nl/werken-bij-ede/arbeidsvoorwaarden

Smaakt dat naar meer?

Solliciteer dan vóór woensdag 13 mei 2026 via de sollicitatieknop. En zet voor de zekerheid alvast de volgende data in je agenda, want:

op maandag 18 mei 2026 is het eerste kennismakingsgesprek.
we plannen mogelijk nog een tweede sollicitatiegesprek.
een online screening, assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.
we hebben nog een gesprek om de arbeidsvoorwaarden goed te bespreken.
we vragen van elke nieuwe medewerker een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). De kosten voor het aanvragen hiervan vergoeden wij uiteraard.
daarna ben je van harte welkom als smaakmaker bij gemeente Ede.

Vragen over de vacature? Laat het Yvonne Los, teamleider P&O serviceteam, weten via (06) 28 54 16 28 of yvonne.los@ede.nl(Verwijst naar een e-mailadres).

Voor vragen over de procedure neem je contact op met Wilma van Geerestein, corporate recruiter, via (06) 18 42 06 89 of wilma.van.geerestein@ede.nl. (Verwijst naar een e-mailadres)

Naar overzicht

corporate recruiter